杜绝“踢皮球”

要容得下尖锐批评,做到有则改之、无则加勉。这就需要地方领导干部站在“为党分忧、为民解愁”的立场,放下架子,放平心态,实事求是地化解矛盾、解决难题。这就要求各级领导要有担当,有思路,有行动,有关政府部门遇见老百姓有困难,有诉求,相互推诿,从不想办法解决的“踢皮球”现象必将得到终止。终止这种现象应从以下几点出发:

1、职责分配更明确,更详细。一是各个部门管理那一块要详细到一件事,不能笼统的概括;二是对于同一事件部门之间不能交叉管理,不能这个部门管这件事,那个部门也管这件事情的一部分;三是谁管理谁负责。

2、减少审批手续。群众办理一件事情,需要跑好几个部门。例如居民户口迁出,需要开无犯罪证明,公安局不直接给开,还要居民到社区开完他才给开,这就有点本末倒置了,公安局就是管理居民有无犯罪的执法部门和档案管理部门,公安局要是都不知道他是否违法,居委会怎么会知道呢?这中间一个环节是没有必要的。

3、加强监督机制建设。一是建立健全监督部门机制,严格执行监督制度,对玩忽职守的干部严厉打击;二是对各部门干部的考核与其为民办事、解决困难的效率结合起来,而不是用干多少实事为考核基础。

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